Boşanma süreci oldukça hassas ve karmaşık bir süreçtir. Tarafların duygusal ve hukuki olarak birçok süreci yaşadığı bu dava sürecinde, en sonunda karar aşamasına gelinir. Peki, bir boşanma davası sonucunu nasıl öğrenirsiniz? İşte adım adım bilmeniz gerekenler: 1. Avukatınızla İletişim Kurun: Boşanma sürecinde avukatınız sizin için en önemli danışman olacaktır. Davanın sonucunu öğrenmek için ilk olarak […]
Malpraktis davası, genellikle sağlık sektöründe faaliyet gösteren sağlık profesyonellerinin (doktorlar, cerrahlar, hemşireler, diş hekimleri vb.) hatalı uygulamaları sonucunda ortaya çıkan zararlar nedeniyle açılan hukuki bir davadır. Bu tür davalarda, hasta veya hasta yakınları, sağlık profesyonelinin ihmali, hatalı tedavi veya profesyonel standartlara uygun olmayan uygulamalar nedeniyle zarar gördüklerini iddia ederler. Malpraktis davası aşağıdaki unsurları içerebilir: Hatalı […]
Maddi ve manevi tazminat davası, bir kişinin bir başka kişi, kurum veya kuruluş tarafından uğradığı zarar nedeniyle maddi ve/veya manevi tazminat talep etmesi sürecini ifade eder. Bu tür davalarda genellikle maddi zararlar, ekonomik kayıpları ve manevi zararlar, duygusal acıyı içerir. İşte maddi ve manevi tazminat davasıyla ilgili temel bilgiler: Maddi Tazminat: Maddi tazminat, genellikle ekonomik […]
Meslek hastalığı davası, bir çalışanın işyerinde maruz kaldığı zararlı etkenler sonucunda ortaya çıkan hastalıklar nedeniyle işverenine veya sigorta şirketine karşı açtığı hukuki bir süreçtir. Meslek hastalığı davası, çalışanın mesleki faaliyetleri nedeniyle sağlık sorunları yaşaması durumunda ortaya çıkabilir. Tanı ve Bağlantı: Meslek hastalığı davası açabilmek için, öncelikle bir doktor tarafından konulan meslek hastalığı tanısının bulunması gereklidir. […]
Mobbing tazminat davası, bir çalışanın işyerinde maruz kaldığı sürekli psikolojik taciz, ayrımcılık veya zorbalık nedeniyle ortaya çıkan zararlar nedeniyle işverenine karşı açtığı hukuki bir davadır. Mobbing, bir kişinin işyerinde sürekli olarak haksız ve kötü muameleye maruz kalması anlamına gelir. Mobbing tazminat davası süreci şu temel adımları içerebilir: Mobbingin Belirlenmesi: Davacı, mobbingin varlığını ispatlamakla yükümlüdür. Mobbing […]
Fazla çalışma, bir çalışanın normal çalışma süresi dışında, işyerinin ihtiyaçları nedeniyle, işçinin onayıyla gerçekleştirdiği çalışmalardır. Fazla çalışma, genellikle haftalık çalışma süresinin üzerindeki saatleri içerir ve bu durumda çalışanlara mesai ücreti ödenmesi gerekir. Fazla çalışma ve mesai ücreti ile ilgili temel bilgiler şunları içerir: Fazla Çalışma Hesaplama: Fazla çalışma genellikle haftada 45 saati aşan çalışma sürelerini […]
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, genelde belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak söz konusu olabilir. Ancak, bu koşullar, ülkeden ülkeye, yerel yasal düzenlemelere ve iş sözleşmesinin detaylarına göre değişiklik gösterebilir. İşte genel olarak dikkate alınması gereken bazı hususlar: İş Sözleşmesinin Niteliği: İş sözleşmesinin belirli süreli olması, kıdem tazminatı hakkının doğup doğmayacağını etkileyen önemli bir […]
Boşanma davası, evli bir çiftin yasal olarak ayrılmak istediği durumu ifade eder. Boşanma süreci, ülkeden ülkeye ve yerel yasalara göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, boşanma davası başlatmak için çiftin belirli yasal prosedürleri takip etmeleri gerekmektedir. İşte genel olarak boşanma davası sürecinin bazı adımları: Hukuki Danışmanlık Alınması: Boşanma süreci karmaşık olabilir, bu nedenle bir avukattan hukuki […]
09.30 –15.00
