Meslek hastalığı davası, bir çalışanın işyerinde maruz kaldığı zararlı etkenler sonucunda ortaya çıkan hastalıklar nedeniyle işverenine veya sigorta şirketine karşı açtığı hukuki bir süreçtir. Meslek hastalığı davası, çalışanın mesleki faaliyetleri nedeniyle sağlık sorunları yaşaması durumunda ortaya çıkabilir. Tanı ve Bağlantı: Meslek hastalığı davası açabilmek için, öncelikle bir doktor tarafından konulan meslek hastalığı tanısının bulunması gereklidir. […]
Mobbing tazminat davası, bir çalışanın işyerinde maruz kaldığı sürekli psikolojik taciz, ayrımcılık veya zorbalık nedeniyle ortaya çıkan zararlar nedeniyle işverenine karşı açtığı hukuki bir davadır. Mobbing, bir kişinin işyerinde sürekli olarak haksız ve kötü muameleye maruz kalması anlamına gelir. Mobbing tazminat davası süreci şu temel adımları içerebilir: Mobbingin Belirlenmesi: Davacı, mobbingin varlığını ispatlamakla yükümlüdür. Mobbing […]
Fazla çalışma, bir çalışanın normal çalışma süresi dışında, işyerinin ihtiyaçları nedeniyle, işçinin onayıyla gerçekleştirdiği çalışmalardır. Fazla çalışma, genellikle haftalık çalışma süresinin üzerindeki saatleri içerir ve bu durumda çalışanlara mesai ücreti ödenmesi gerekir. Fazla çalışma ve mesai ücreti ile ilgili temel bilgiler şunları içerir: Fazla Çalışma Hesaplama: Fazla çalışma genellikle haftada 45 saati aşan çalışma sürelerini […]
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, genelde belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak söz konusu olabilir. Ancak, bu koşullar, ülkeden ülkeye, yerel yasal düzenlemelere ve iş sözleşmesinin detaylarına göre değişiklik gösterebilir. İşte genel olarak dikkate alınması gereken bazı hususlar: İş Sözleşmesinin Niteliği: İş sözleşmesinin belirli süreli olması, kıdem tazminatı hakkının doğup doğmayacağını etkileyen önemli bir […]
Destekten yoksun kalma tazminatı, genellikle bir kişinin ölümü durumunda, bu kişinin ailesine veya bağlı olduğu kişilere, maddi destekten yoksun kalmaları nedeniyle ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, genellikle kişinin ekonomik katkısının kaybını telafi etmeyi amaçlar. Ancak bu konudaki hukuki detaylar, ülkeden ülkeye, yerel yasal düzenlemelere ve mahkeme kararlarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Destekten yoksun kalma […]
İş kazası tazminat davası, bir çalışanın işyerinde meydana gelen kaza sonucu zarar görmesi durumunda, işveren veya sigorta şirketi aleyhine açtığı hukuki bir davadır. Bu tür davalar, genellikle iş kazası sonucu ortaya çıkan maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla başlatılır. İş kazası tazminat davası aşağıdaki unsurları içerebilir: Kaza ve Zararlar: İlk olarak, iş kazası tazminat davası […]
Boşanma davası, evli bir çiftin yasal olarak ayrılmak istediği durumu ifade eder. Boşanma süreci, ülkeden ülkeye ve yerel yasalara göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, boşanma davası başlatmak için çiftin belirli yasal prosedürleri takip etmeleri gerekmektedir. İşte genel olarak boşanma davası sürecinin bazı adımları: Hukuki Danışmanlık Alınması: Boşanma süreci karmaşık olabilir, bu nedenle bir avukattan hukuki […]
09.30 –15.00
